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外国人を採用する場合どういう点に注意すべきか?

外国人を採用する際に、人事担当者様がまず確認しておきたいのは、入国管理局から当該外国人に就労を許可してもらえなければ、内定を出しても意味がないということです。

 

ですので、採用担当としては外国人応募者がそもそも御社で、就労ビザの面からも就労可能なのか予測した上、内定を出した後は、 実際に就労ビザを取らなければならないということです。そもそも、法的にビザが取れない外国人に内定を出しても、後々ビザが出ないとなれば、採用計画に大 幅な変更が必要になってきてしまいます。

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外国人を採用する場合どういう点に注意すべきか?

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