취업하는 회사의 규모에 대하여

사원이 적은 규모가 작은 회사라고 취업비자가 나오지 않는 것은 아닙니다. 요컨대 안전성과 계속성이 있다면 회사의 규모는 중요하지 않습니다. 신설회사(첫 해, 사장 1명)의 회사에서도 사업 계획서를 통해 어필할 수 있다면 외국인 직원의 취업비자는 가능합니다. 회사 설립 두 번째 해 이후의 회사는 결산 보고서에 따라 안정성과 계속성이 심사되지만, 결산내용이 안 좋을 때는, 이 역시 사업 계획서를 통해 향후의 발전 가능성을 알림으로써 충분히 취업비자의 허가 가능성을 높일 수 있습니다. 취업비자 취득에 가장 중요한 것은 외국인 직원의 직무 내용과 학력이 일치되는가 하는 것입니다. 이것이 일치하지 않으면 회사가 안정되어 있다고 해도 바로 심사에서 떨어질 수 있습니다.